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Si nous sommes un chef de file mondial de la gestion de parc de véhicules, c’est grâce à notre personnel qui est la clé de notre succès. Motivés par notre raison d’être – Dynamiser le monde avec la mobilité intelligente, nous aidons nos clients à gérer les parcs de véhicules qui fournissent les biens et les services sur lesquels nos communautés comptent. Joignez-vous à une équipe hautement performante, inclusive et axée sur le client.
Sauter à
Nos gens sont mus par une volonté constante : faire avancer, grandir et créer aujourd’hui, pour un avenir meilleur. Grâce à notre raison d’être, notre culture d’entreprise favorise l’innovation, l’autonomie et la création de liens dans un environnement inclusif. Nous offrons une expérience professionnelle unique et enrichissante grâce à un réel engagement à l’égard du développement personnel et professionnel de nos employés.
Avec une moyenne d’ancienneté de plus de dix ans, nos employés possèdent des connaissances approfondies, ils sont animés par la passion et font preuve d’engagement.
Quelles sont les raisons qui poussent les gens à se joindre à nous et à rester?
Une équipe de direction accessible, qui assure la transparence et une communication ouverte.
Une culture qui favorise un équilibre travail/vie personnelle et des horaires flexibles.
Health and wellness benefits qui répondent aux besoins des employés et de leur famille.
Des réseaux d’employés qui célèbrent diversity.
Un engagement envers la promotion interne.
Un dévouement envers la responsabilité sociale et une différence qui compte par la participation à des activités bénévoles et à des dons de bienfaisance.
Occasions d’apprendre et grow in your career.
Notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est la pierre angulaire de notre culture et est indispensable à la réussite de notre entreprise. Ensemble, nous bâtissons une entreprise qui favorise l’inclusion, l’apprentissage et les possibilités, en mettant l’accent sur quatre domaines clés :
Nos gens : Employer des effectifs diversifiés et promouvoir un leadership inclusif.
Nos clients : Faire en sorte que nos employés s’engagent envers la diversité, l’équité et l’inclusion et procurent un service à l’image de cet engagement.
Nos fournisseurs : Promouvoir une diversité de fournisseurs, favoriser la transparence et l’établissement de rapports.
Nos communautés : Investir dans les communautés où nous vivons et travaillons.
Gestion de parc de véhicules Element et ses filiales en propriété exclusive sont un employeur d’égalité des chances qui s’engage à appuyer la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance. Nous sommes heureux de prendre en considération tous les candidats qualifiés pour un emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur identité de genre, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur incapacité, leur origine ethnique, leur statut d’Autochtone, leur statut d’ancien combattant protégé ou à tout autre facteur protégé par la loi. Des mesures d’adaptation liées à l’incapacité sont offertes sur demande pendant le processus de candidature et d’entrevue. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre de notre processus d’embauche, veuillez envoyer un courriel à l’adresse [email protected] ou composer le 1 800 665-9744.
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Know your rights: Workplace discrimination is illegal
Chez Element, nos employés sont notre atout le plus précieux. Nous avons à cœur de permettre à nos employés d’accéder à un bien-être global aussi bien d’un point de vue de leur santé physique et émotionnelle que financière.
Nos prestations de santé et de bien-être répondent aux besoins de nos employés et de leur famille. Nous offrons en effet des programmes d’avantages sociaux complets conçus pour attirer les meilleurs talents et leur donner envie de rester. Nos programmes d’avantages sociaux comprennent :
un régime d’assurance pour les soins médicaux, dentaires et de la vue
des avantages sociaux de base offerts par l’entreprise aux employés à temps plein, y compris une assurance vie et une assurance décès et mutilation accidentels (DMA) & une assurance invalidité de courte durée, une assurance invalidité de longue durée et des programmes d’aide aux employés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
des congés payés, y compris des vacances, des congés de maladie et des jours fériés, pour permettre aux employés de se détendre, de se ressourcer et de s’adonner à leurs passe-temps préférés.
des programmes et services de bien-être ciblés que vous pourrez choisir et personnaliser en fonction de vos besoins ou de ceux de votre famille. De plus, les comptes de gestion des dépenses santé vous permettent d’investir dans votre propre bien-être comme vous l’entendez.
J’ai commencé à travailler chez Element en 2009, j’ai quitté l’organisation pendant deux ans et j’avais hâte d’y retourner en 2020. Chez Element, je dirige des initiatives commerciales de base avec certains des collègues les plus talentueux et les plus diversifiés de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Les perspectives inestimables de mes collègues sont les atouts en or de notre organisation et le degré de connaissances de mon équipe me pousse constamment à être la meilleure version de moi-même.
Holly Hafenmair
Vice-présidente, VentesNous joindre
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